1.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 planta -2 oficina 5 50008 Zaragoza - España 250 – CONVENIO COLECTIVO: LA PATRONAL SE NIEGA A AMPLIAR EL PLAZO DE NEGOCIACIÓN (ULTRACTIVIDAD). 12 DE MAYO DE 2020 CONTINÚA CON SU OBJETIVO DE DEMOLER EL CONVENIO . De nuevo hemos mantenido una reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo en la que la Patronal CECA, a través de su asesor, abogado del despacho de Sagardoy , nos ha trasladado una nueva propuesta en materia de re tribuciones y tiempo de trabajo. En síntesis, lo que realmente pretende dicha propuesta, es que los trabajadores/as del sector cobren menos y trabajen más . Desde CIC hemos reincidido en la conveniencia de ampliar el plazo de ultractividad hasta el próximo 31 de diciembre, puesto que las posturas se encuentran muy lejos para llegar a un acuerdo. El resto de los sindicatos mantienen en sus plat aformas reivindicaciones muy similares a las de CIC, en las distintas materias del convenio colectivo y la patronal CECA, se niega a admitirlas o tan siquiera hablar de ellas.

2.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 planta -2 oficina 5 50008 Zaragoza - España Desde CIC también hemos solicitado la inclusión en el convenio colectivo la regulación del teletrabajo (regulación, evaluación de los puestos de trabajo, la desconexión digital y los medios para los trabajadores/as: ordenadores, cone xión, portátiles, teléfonos móviles, etc.) El abogado contratado por la patronal CECA, nos ha planteado hoy lo siguiente:  Eliminar los trienios (el concepto de antigüedad).  Suspender el plus convenio dos años y luego convertirlo en zanahoriable.  Eliminar la ayuda de formación para los hijos.  Dos años más de congelación salarial.  Eliminar el plus de residencia .  Suprimir el plus de ventanilla y el quebranto de moneda.  Horas extraordinarias al mismo precio que las ordinarias .  Jornada laboral de mañana y tarde de lunes a jueves, excep tuando julio y agosto. ¿Es así como se paga el ser un servicio esencial para la sociedad? ¿Es así como se paga el haberlo dado todo en los momentos más difí ciles de ésta y la anterior crisis? Desde la Patronal CECA prefieren pagar a un abogado que les garantice el recorte de nuestros salarios, también prefieren pagar dividendos ante s que actualizar nuestros salarios. La Patronal CECA lleva muchos años equivocánd ose en sus planteamientos (por decirlo de alguna forma suave ). Nuestro futuro dependerá de nosotros mismos, y tenemos la obligación de defenderlo.